Você exerce a liderança em diversos papeis e em diversos momentos da sua vida, quer você tenha um cargo de liderança na sua empresa ou não. Somos líderes em situações na nossa casa, nas nossas relações sociais, no trabalho à frente de um projeto ou a frente de nossas responsabilidades.

Não tenho cargo de liderança, este artigo é para mim?  

É importantíssimo desenvolvermos as características de liderança para podermos melhor liderar nossa vida para os objetivos que queremos, por isto este artigo é muito indicado para você. Você é responsável por pegar as rédeas da sua vida, liderar e direcionar para o que quer conquistar. Você e mais ninguém.

Se você é líder de pessoas ou quer ter um cargo liderando outras pessoas, então este artigo é duplamente indicado!

No artigo passado, eu escrevi para você sobre os 06 melhores livros que irão transformar sua vida, prosperidade e riqueza, e hoje trago um trecho de um deles, o livro Quem pensa enriquece, de Napoleon Hill.

Napoleon Hill foi escritor extremamente famoso e estudioso de pessoas. Por mais de vinte anos, entrevistou cerca de 25 mil pessoas – entre as quais os 500 milionários marcantes do período em que viveu – e mapeou os comportamentos, atitudes e forma de agir que traziam mais resultados. Seus livros refletem o resultado destas pesquisas e entrevistas e recomendo muito que você leia pelo menos um livro dele.

A diferença entre líderes e seguidores

Segundo Napoleon Hill, existem dois tipos de pessoas: líderes e seguidores.

E existe uma escolha: se você pretende se tornar um líder no que você faz ou se vai continuar sendo um seguidor. Fato é que a diferença de compensação é enorme entre cada uma das opções.

O seguidor não pode esperar ganhar tanto quanto um líder, embora alguns seguidores cometam o erro de pensar que deveriam.

O fato é que quando se passa muito tempo como seguidor, as decisões acabam sendo tomadas por você. Você perde seu poder de escolha e acaba trabalhando para os objetivos e sonhos de outras pessoas.

“Não é desgraça ser seguidor. Por outro lado, não é mérito permanecer seguidor. A maioria dos grandes líderes começou como seguidor. Eles se tornaram grandes líderes porque eram seguidores inteligentes. Com poucas exceções, a pessoa que não pode seguir um líder de maneira inteligente não pode se tornar um líder eficiente. A pessoa capaz de seguir um líder de forma mais eficiente é, em geral, a pessoa que progride mais rapidamente para a liderança. Um seguidor inteligente tem muitas vantagens, inclusive a oportunidade de adquirir conhecimento com o líder.”

Atributos da liderança

Abaixo está listado um resumo dos 11 principais atributos para desenvolvermos e incorporarmos na nossa liderança, seja na área que for.

Não caia na armadilha de achar que precisamos ser perfeitos em cada um deles. É uma escala de progresso e desenvolvimento contínuo. É importante que você identifique em quais deles tem muito pouco e em quais se você focar em desenvolver trará os melhores resultados para você.

Os 11 principais atributos da liderança para você incorporar na sua vida

Como descrito por Napoleon Hill:

1. CORAGEM INABALÁVEL: baseada no conhecimento de si mesmo e de sua ocupação. Nenhum seguidor deseja ser comandado por um líder que não tem autoconfiança e coragem. Com certeza nenhum seguidor inteligente será comandado por esse líder por muito tempo.

2. AUTOCONTROLE: a pessoa que não consegue se controlar jamais poderá direcionar os outros. Autocontrole é um exemplo forte para deus seguidores e será seguido pelos mais inteligentes.

3. SENSO DE JUSTIÇA AGUÇADO: sem senso de justiça, nenhum líder pode comandar e manter o respeito de seus seguidores.

4. DECISÃO FIRME: aqueles que hesitam ao tomar decisões mostram que não têm certeza de si e, portanto, não podem liderar outras pessoas com sucesso.

5. PLANO DEFINIDOS: líderes bem-sucedidos devem planejar o trabalho e trabalhar seus planos. Líderes que atuam por adivinhação, sem planos práticos e definidos, são como um navio sem leme. Mais cedo ou mais tarde vão bater nas pedras.

6. O HÁBITO DE FAZER MAIS DO QUE AQUILO PARA QUE É PAGO: uma das penalidades da liderança é a necessidade de os líderes fazerem voluntariamente mais do que exigem de seus seguidores.

7. PERSONALIDADE AGRADÁVEL: a liderança exige respeito. Os seguidores não respeitarão um líder que não tenha notas altas em todos os quesitos de uma personalidade agradável.

8. SOLIDARIEDADE E COMPREENSÃO: líderes bem-sucedidos devem ser solidários com seus seguidores. Além disso, devem compreendê-los e seus problemas.

9. DOMÍNIO DOS DETALHES: a liderança bem-sucedida exige domínio dos detalhes da posição de líder.

10. DISPOSIÇÃO PARA ASSUMIR TOTAL RESPONSABILIDADE: os líderes bem-sucedidos devem estar dispostos a assumir a responsabilidade pelos erros e deficiências de seus seguidores. Se um líder tenta transferir essa responsabilidade, não permanecerá sendo líder. Se um de seus seguidores cometeu um erro ou é incompetente, você deve considerar que a falha é sua.

11. COOPERAÇÃO: o líder de sucesso deve entender e aplicar o princípio do esforço cooperativo e ser capaz de induzir os seguidores a fazer o mesmo. Liderança exige poder, e poder exige cooperação.

Na prática

Quais destes 11 atributos você pode desenvolver em você? Escolha 2 ou 3 e anote.

Não escolha os que seriam mais fáceis de desenvolver, escolha o que mais fará diferença na sua vida, hoje. Você pode rapidamente, em poucos segundos, dar uma nota de 0 a 10 para cada atributo, no quanto você enxerga já ter desenvolvido em cada um deles.

Agora, destes atributos escolhidos liste 3 ações práticas e simples que você já pode fazer hoje mesmo.

Aqueles que fazem desses atributos a base de sua liderança encontram muitas oportunidades de liderar em qualquer esfera da vida. E consequentemente muito sucesso!

No próximo artigo, vou trazer para você as dez principais causas do fracasso na liderança, para ajudar você a mapear os pontos em que pode estar se atrapalhando.

Por Eric Arruda